麦克利兰发现，高成就动机者的特点是他们寻求能发挥其独立处理问题能力的工作环境。这里给大家讲一个中国传统的管理学理论，中国从古代就有管理，跟麦克里兰讲的一模一样，八个字，分槽喂马，合槽养猪。喂马的时候，你不能把几匹马放在一起，让他们在一个食槽里吃东西，你会发现这些马谁也不吃，养马就是一个小隔间一个小隔间，一匹马一个小隔间。为什么呢？马这种动物它还是有个性的，它很喜欢奔跑，怎么说呢？就性子很烈。如果你把两匹马放在一起，咱也不知道为什么，反正它就不吃东西，这就叫分槽喂马。合槽养猪啥意思呢？如果猪自己在一个猪圈里，就它自己，你给它放上吃的，它就慢慢悠悠，想吃就吃两口，不想吃就拉倒，就在那趴着躺着，长膘特别慢。这时候怎么办呢？好几头猪放一起养，放上吃的，就开始抢，而且相互之间还拱，你拱我，我拱你的，这就叫合槽养猪。这在管理学上是非常重要的管理策略。
也就是说有高成就动机的人，你要给他独立完成任务的环境和条件。而那些成就动机不是很高的人，叫生活导向型的人，这一部分人就像猪八戒一样，生活要求不高，不想取得什么成就，就是安安稳稳，安于现状，吃点喝点，就这种没啥高追求的，你一定要让他在一个群体当中产生竞争性，增加他的焦虑感。这就叫分槽喂马，合槽养猪。高成就的人千万不要放在一起，不要让他扎堆。那么对于低成就动机的人来讲，一定要让他扎堆，一定要让他有竞争性，一定要让他觉得我只要不努力，别人就会超过我，我的资源就会受威胁了，这就叫分槽喂马，合槽养猪。
中国是一个经验大国，我们整个社会对成就动机有明显的价值取向，我们都应该是做一个高成就动机的人。还是那句话，刚才我已经说过了，我们要做一个强者，你们是在跟整个社会竞争，而不是跟办公室里这几个人竞争。我们就举一个简单的例子，假设在成都，你看上了一座房子，这个房子交通很好，环境很好，周围的基础设施很好。你看上了，别人也看上了，他想要，你也想要。这个时候卖房的人一看，房子这么抢手，涨价，涨了价之后你买不起了，别人仍然买得起，你就跟人家没有竞争力了，是不是这个道理？社会资源总共就那些，优质资源就那些，优质资源是有限的。你的成就动机如果比较低，那么你获得的成就就会比较低，获得的成就比较低，你的竞争力就会比较低。
所以我说作为年轻人，没有享受生活的资格，为什么呢？因为我们现在还是一个学习的状态，还是一个学习的阶段。我们必须开发自己的主观能动性，让自己时刻处于一种进步的状态，你要成为强者，就是这个道理。
作者简介：
马承宁，聆听安宁身体心理健康咨询中心创始人，最适合中国来访者的职业心理咨询师，是来访者最忠实的陪伴者和心灵守护者。国家二级心理咨询师，实用主义催眠师，心理督导师，社会医学专家，专业心理学毕业，然后一直从事职业心理咨询至今。既有理论基础，又有实践功底。从事职业心理咨询工作至今已有10年，治愈了上百位神经症患者，并历时3年半帮助一个精神分裂症患者摆脱精神类药物。
马老师在很多领域都能有效的帮助来访者解决问题，擅长婚姻咨询、人际关系心理咨询、儿童青少年咨询、神经症及性心理障碍治疗，并对利用心理学方法治疗精神分裂症和内科疾病有研究。尤其在治疗神经症方面，能够帮助来访者解决症状，重塑来访者的性格，彻底告别该种神经症。众多患者经过马老师的治疗，都已痊愈，重新过上了健康、幸福的生活。
马老师详细介绍：http://www.mchning.cn/team/info?id=3
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